IMPIEGATO GESTIONE TURNI

Business unit
Settore Risorse Umane
Sedi
Trento

 

IMPIEGATO GESTIONE TURNI


Data di pubblicazione:
06/02/2026

Data scadenza annuncio:
20/02/2025

Pianificazione:
Tempo determinato 12 mesi – Full-time

Livello:
“C” – C.C.N.L. per il personale dipendente da società e consorzi concessionari di autostrade e trafori

Sede di lavoro:
Uffici di Sede a Trento

Orario di lavoro:
Giornaliero dal lunedì al venerdì

Mansione:
Impiegato – addetta / addetto predisposizione dati amministrativi

Disponibilità a viaggiare:
Non richiesta

Descrizione:
Il candidato, sotto il coordinamento del Responsabile, fornirà supporto alle attività Settore Risorse Umane e alla redazione degli atti amministrativi. Nello specifico, si occuperà di pianificazione, aggiornamento e monitoraggio dei turni di lavoro, coordinamento delle sostituzioni e gestione delle variazioni di turnazione, predisposizione della documentazione amministrativa connessa alle attività sopra indicate, supporto operativo alle altre funzioni HR per le attività correlate.

Maggiori responsabilità:
  • il candidato ideale è meticoloso e ordinato nell’esecuzione dei compiti assegnati, garantisce il completamento di questi ultimi nei termini stabiliti;
  • assicura il pieno supporto al proprio Responsabile;
  • collabora fattivamente con i colleghi, garantendo la massima efficienza ed efficacia nel raggiungimento dei compiti assegnati.

Requisiti richiesti:
  • laurea in ambito economico o materie affini;
  • conoscenza dei principi di gestione e sviluppo delle risorse umane e organizzazione aziendale;
  • pregressa esperienza in attività di gestione dei turni e amministrazione del personale;
  • ottima conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel);
  • competenze trasversali quali precisione, affidabilità e problem solving;
  • ottime capacità comunicative e relazionali.

Requisiti desiderati:
  • voto di laurea maggiore di 100/110;
  • buona conoscenza della lingua tedesca.

Sulla base di quanto previsto dall’art. 10 dei “Criteri e modalità per il reclutamento del personale - Linee Guida” consultabili sul sito Societario alla voce “Lavora con noi”, verrà all’uopo nominata una Commissione esaminatrice composta da massimo n. 3 membri, che effettueranno lo screening dei curriculum vitae e provvederanno all’espletamento del colloquio di selezione.
Si comunica che solo i candidati con il profilo maggiormente attinente alla posizione ricercata verranno contattati. In ogni caso tutti i profili dei candidati saranno conservati nel data base della Società.
L’esito dei colloqui di selezione produrrà una graduatoria di idoneità cui attingere per la durata di due anni. Si precisa fin d’ora che la residenza limitrofa alla sede di lavoro costituirà elemento preferenziale ai fini della graduatoria tra coloro che sono risultati idonei nella fase di selezione.
In conformità alla vigente normativa, la selezione è aperta a candidati maschili e femminili.
 
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